Diversiteit en inclusie voor medewerkers
Het UMC Utrecht wil een plek zijn waar iedereen welkom is en zichzelf kan zijn. Dit betekent dat wij verschillen erkennen en diversiteit als kracht zien. Maar daar hoort ook bij dat iemand zichzelf kan herkennen in anderen binnen de organisatie en aansluiting kan vinden. Daarom zijn er verschillende netwerken voor en door medewerkers die zich inzetten voor diversiteit, inclusie en ondervertegenwoordigde groepen.
Daarnaast bieden wij ook trainingen aan die medewerkers ondersteunen bij het werken aan inclusie in de dagelijkse praktijk. Deze trainingen helpen om bewustwording te vergroten, vaardigheden te versterken en samen te bouwen aan een werkomgeving waarin iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt.
Trainingen
Bias training
In deze training worden docenten zich bewust van vooroordelen, leren zij de mensen om hen heen beter kennen en denken zij samen na over manieren om inclusiever te handelen.
Actieve omstanderstraining
Een omstander zijn van een ongewenste/ongemakkelijke situatie kan iedereen in het UMC Utrecht overkomen. Maar hoe ga je hiermee om? De actieve omstanderstraining is ontwikkeld om te helpen bij het herkennen van verschillende vormen van ongewenst gedrag en om handvatten te bieden om effectief in te grijpen in situaties waarin mensen vormen van ongewenst gedrag ervaren.
Interculturele competentie training
College geven aan een steeds meer diverse groep studenten, een patiënt in je spreekkamer met verschillende (culturele) achtergronden en/of opleidingsniveaus of vergaderen met een collega die uit het bedrijfsleven of een andere generatie komt. Je herkent je vast in een van deze situaties en dat kunnen soms verrassende, verwarrende of frustrerende ontmoetingen zijn. Wat vanzelfsprekend is in deze situaties voor de één, is dat wellicht niet voor de ander en wordt o.a. beïnvloed door de (cultureel) gekleurde bril waardoor we de wereld om ons heen waarnemen en proberen te begrijpen. Hoe ga jij hiermee om? In deze workshop Interculturele competenties leer je beter omgaan met culturele perspectieven van studenten, collega’s en jezelf.
Workshop Generatiedenken
De workshop Generatiedenken nodigt deelnemers, waaronder studenten, docenten en zorgverleners, uit om stil te staan bij onbewuste vooroordelen en hierover met elkaar in gesprek te gaan. Aan de hand van wetenschappelijke inzichten over generaties verkennen de ontwikkelde materialen wat een generatie kenmerkt, waarom generaties gedeelde waarden kunnen ervaren en welke kwaliteiten elke generatie met zich meebrengt.
Medewerkersnetwerken
Netwerk USP Inclusief
Netwerk USP Inclusief is een medewerkersnetwerk in het Utrecht Science Park dat zich inzet voor medewerkers met een (arbeids)beperking of (psychische) kwetsbaarheid. Het netwerk is een samenwerking tussen Universiteit Utrecht, UMC Utrecht en Hogeschool Utrecht. In 2023 hebben we een grote stap gezet richting professionalisering: onze eigen website: www.netwerkuspinclusief.nl. Bezoek hem, lees meer over het netwerk en wat we doen, maak kennis met het kernteam en de ambassadeurs, schrijf je in voor activiteiten en word lid zodat je kunt deelnemen aan onze community! We zijn voor iedereen. Voor elkaar!
BeYou!
Het medewerkersnetwerk voor iedereen zich lhbtqia+ voelt. In 2023 heeft de BeYou! een eerste succesvolle netwerkborrel georganiseerd waarbij veel nieuwe gezichten onderdeel van de werkgroep zijn geworden. Dit jaar besteedt BeYou! aandacht aan onderwerpen zoals; Pride Utrecht, Coming Out Day etc.Houd vooral connect in de gaten voor de laatste updates omtrent bovenstaande onderwerpen. Mocht je interesse hebben in de werkgroep BeYou!, als lid of organisator, dan zijn wij te bereiken via Beyou@umcutrecht.nl
Bicultureel netwerk
Het biculturele netwerk binnen het UMC Utrecht zet zich in voor het bevorderen van een inclusieve werkomgeving waarin de culturele diversiteit van medewerkers wordt erkend en gewaardeerd. Als onderdeel van het netwerk krijg je de kans om jouw culturele achtergrond te delen, uitdagingen te bespreken en te vieren wat ons verbindt. Of je nu geïnteresseerd bent in het organiseren van evenementen, bijeenkomsten of gewoon wilt deelnemen aan inspirerende gesprekken en leerervaringen, het netwerk staat open voor iedereen. Als je meer wilt weten over hoe je actief kunt worden als organisator of deelnemer, neem dan gerust contact op via R.baidjnath-misier@umcutrecht.nl.
Medewerkersnetwerken kunnen verschillende functies hebben, zoals het bieden van een veilige omgeving waar deelnemers gelijkgestemden kunnen vinden, ervaringen uitwisselen, en een gezamenlijke stem laten horen. Ze kunnen ook zorgen voor persoonlijke ondersteuning/empowerment en het zichtbaar maken van rolmodellen. Binnen het UMCU kunnen deze netwerken ook een klankbord zijn en gevraagd én ongevraagd adviseren over diversiteit en inclusiviteit.
Aanmelden en meer informatie
Ben jij medewerker van het UMCU en wil je je aansluiten bij een van de diversiteitsnetwerken, neem dan contact op met het desbetreffende netwerk. Heb je vragen over de trainingen of andere vragen, neem dan contact op met belonging@umcutrecht.nl