Hoor jij erbij?
Middels het theaterstuk 'Hoor jij erbij?' van Theatergroep Bint namen we in het UMC Utrecht op donderdag 1 oktober een voorschot op Diversity Day.
Daarmee beoogde het Platform Diversiteit & Inclusie van het UMC Utrecht om de dialoog in onze organisatie te faciliteren en op een luchtige en interactieve manier het thema van diversiteit en inclusie bespreekbaar te maken. Diversity Day is een dag waarop we de diversiteit in onze maatschappij vieren en aandacht hebben voor de kracht die het met zich mee kan brengen. Wat vond Juliëtte Schouten (beleidsmedewerker bij de bachelor Biomedische wetenschappen) van het theaterstuk via livestream?
Het theaterstuk door de ogen van Juliëtte Schouten
“Nadat tijdens de persconferentie van maandag 28 september weer pijnlijk duidelijk werd dat thuiswerken voorlopig de norm blijft, kon ik wel wat positieve vibes gebruiken. Ik moet zeggen: de maand oktober had eigenlijk niet leuker kunnen beginnen. Juist op de donderdag, die ik de afgelopen weken zo fijn in het Hijmans van den Berghgebouw had doorgebracht, stond er het online theaterstuk 'Hoor jij erbij?' in mijn agenda gepland. Online is het nieuwe offline en wanneer er eigenlijk een zaal met enthousiast publiek hoort te zijn is het natuurlijk extra uitdagend om die ene leuke grap of mooie boodschap toch over te brengen. “In deze voorstelling van Theatergroep Bint wordt met humor stilgestaan bij wie je zelf bent en wie de ander is in een wereld die zich focust op het individu. En misschien leidt dit tot een herformulering van je blik op de wereld om je heen”, aldus de digitale poster. Zonder verdere voorkennis zetelde ik mij met een kop thee en stukje chocola op de bank en ‘Zoomde’ ik in naar de Groene Collegezaal.
Aisha, Janny, Shekib, Harrie en Piet
Van achter mijn scherm maakte ik kennis met Aisha, Janny, Shekib, Harrie en Piet. Of nou ja, ik maakte kennis met de twee actrices van Bint die deze tot de verbeelding sprekende typetjes op humoristische wijze uitbeeldden. Te beginnen met Janny: een vrouw van middelbare leeftijd die vindt dat we altijd moeten zorgen voor mensen met een migratieachtergrond en hun persoonlijke verhalen iets te graag zelf invult. Gevolgd door Aisha: een jongvolwassen vrouw met migratieachtergrond die vindt dat we mensen zoals Janny gerust daarop kunnen aanspreken. Shekib was de jongste van het stel: een coassistent die vooral zo normaal mogelijk zijn studie wil doorlopen en het liefst zijn mond houdt in ongemakkelijke situaties. Dan hadden we nog Harrie en Piet: twee mannen van middelbare leeftijd, waarbij Piet vooral vindt dat anderen zich maar moeten aanpassen en dokter Harrie benadrukt dat we ook niet omgekeerd moeten gaan discrimineren.
Ongemakkelijke situaties
Janny had gisteravond een documentaire over uithuwelijken gezien en wilde daarover graag haar ei kwijt bij Aisha, want had zij eigenlijk wel een gelukkig huwelijk met haar man? Aisha wist Janny flink om de tuin te leiden door in alle openhartigheid te vertellen dat de huwelijksdeal bijna was stukgelopen op een kameel. Shekib stond samen met dokter Harrie in de OK, waarbij Harrie wel eens wilde weten waar Shekib nou eigenlijk vandaan kwam. Met ‘Utrecht’ nam hij geen genoegen, want waar kwam Shekib nou écht vandaan? Zijn ouders waren toch zeker niet van hier?!
Wat zou jij doen?
Het eerste wat ik dacht was: ‘Naaah, dit kan toch niet! Gebeurt dit echt?’ Uiteraard werden bovengenoemde situaties flink aangedikt, maar uit de persoonlijke verhalen van het live en digitale publiek werd duidelijk dat dit wel degelijk gebeurt. Door middel van break-out rooms en begeleidende vragen in Mentimeter raakte ik in gesprek met UMC-collega’s en studenten. Al gauw werd duidelijk dat je behoorlijk sterk in je schoenen moet staan om als getuige van deze situaties hier iets van te zeggen en dat de hiërarchie in het ziekenhuis daar zeker niet aan bijdraagt.
Daarnaast is het ook goed om te nuanceren, want de Harrie’s en Janny’s in ons midden zijn zich wellicht helemaal niet bewust van de ongemakkelijke of zelfs discriminerende vragen die ze stellen. Het zette mij aan het denken: ben ik ook niet weleens een Janny, die door enthousiasme gedreven vragen stelt aan iemand die daar wellicht helemaal niet op zit te wachten? Zolang we daarin open en eerlijk durven te zijn valt er een interessante dialoog te voeren waarvan ieder mens wat kan leren, maar wanneer die veilige omgeving ontbreekt, is er nog een lange weg te gaan.”
Wil je meer weten, wil je een biastraining organiseren op jouw afdeling of wil je zelf iets doen in het kader van diversiteit en inclusie? Stuur een mail naar het Platform Diversiteit & Inclusie UMC Utrecht via belonging@umcutrecht.nl.