OR-leden over diversiteit en de bias-training
OR-leden over diversiteit en de bias-training
De ondernemingsraad ontving recent de zogenaamde bias-training – in het kader van diversiteit en inclusie. OR-leden Charlotte Vial en Pieter Doevendans laten weten wat het met hen deed en wat ze eraan hebben gehad.
Lichte voorkeur
Charlotte: ‘Ik was vooral positief verrast door de manier waarop je eigen bias werd getest, maar ook door de uitkomst. Ik hoopte van mezelf dat ik heel neutraal was, maar uit de test bleek dat ik wel degelijk een lichte bias had. Ik had dat niet verwacht, en dat heeft me zeker aan het denken gezet.’
Pieter: 'Vooral de inhoud van de digitale colleges die je ter voorbereiding moest doen, en de twee testjes vond ik goed. Je wordt je hierdoor vooral bewust van het feit dát je aannames hebt’.
Diversiteit en internationalisering
Pieter: ‘Aandacht voor diversiteit en inclusie is cruciaal. Iedereen moet onderdeel van het UMC Utrecht kunnen zijn en zich hier thuis kunnen voelen. Het kan beter en we moeten dat met zijn allen beter doen. Voor Pieter is het niet nieuw om met diversiteit en internationalisering bezig te zijn. In zijn tijd als manager heeft hij bewust mensen uit andere landen en culturen aangenomen. In de praktijk bleek het lastig om hen hier thuis te laten voelen. Pieter: ‘Zij hebben het in het UMC Utrecht niet volgehouden. Ik vind dat erg teleurstellend. Om te veranderen moeten we vooral inzetten op het binnenhalen van veel meer mensen met een niet-Nederlandse afkomst. Dat past ook bij onze ambitie van internationaliseren, en hopelijk verandert daarmee ook onze eigen cultuur.’ En wat kunnen medewerkers zelf doen? Pieter: ‘Ik denk vooral: je bewust zijn van de beperkingen van onze cultuur en open staan voor veranderingen’.
Resultaat training
Binnen de ondernemingsraad waren de reacties op de training gemengd. Het riep zelfs emoties op bij enkele deelnemers. Charlotte en Pieter zijn het in ieder geval over één ding heel erg eens: zowel de voorbereiding op de training als het onderling het gesprek aangaan over het onderwerp hebben zeker wat opgeleverd. Charlotte: ‘Het was goed om binnen het team OR samen het gesprek hierover te voeren. Er kwamen ook frustraties van mensen naar voren vanwege eigen ervaringen met discriminatie, en ik denk dat het goed was dat dat er uit kwam’. Pieter: ‘Dit gesprek hadden we eerder nog niet op deze manier gevoerd. Door de training zijn we in ieder geval met elkaar hierover in gesprek gegaan en hebben we van elkaars ervaringen kunnen leren.’
Wil je meer weten, wil je een biastraining organiseren op jouw afdeling of wil je zelf iets doen in het kader van diversiteit en inclusie? Stuur een mail naar het Platform Diversiteit & Inclusie UMC Utrecht via belonging@umcutrecht.nl